劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

12小时前

一、劳动者无故被单位裁员该怎么维权首先，可与单位协商，要求其说明裁员理由及支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。还可申请... 查看详情》

12小时前

一、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么劳动补偿金与赔偿金赔偿标准不同。劳动补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月... 查看详情》

12小时前

一、老板口头辞退员工要承担什么责任老板口头辞退员工，若属于违法解除劳动关系，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看详情》

13小时前

一、合同到期用人单位不续签员工不肯离职怎么办合同到期，用人单位不续签，劳动关系即行终止。若员工不肯离职，从法律角度看，此时员工属于无正当理由占用工作岗位。用人单位首先应书面通知员工，明确告知合同已到期且不再续签，要求其限期办理离职手续，阐述... 查看详情》

13小时前

一、怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么算根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司倒闭属于劳动合同终止情形。在此情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准... 查看详情》

13小时前

一、劳动者违约离职需要承担什么责任劳动者违约离职可能需承担以下责任：首先是赔偿责任。若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定处理）、对生产... 查看详情》

13小时前

一、怀孕期间公司逼员工离职怎么办怀孕期间公司逼员工离职属违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若遇此情况，员工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确... 查看详情》

13小时前

一、合同期未满主动离职需要承担什么责任合同期未满主动离职，责任需视具体情况而定。若劳动者依据法定情形离职，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，无需承担责任。但如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），或违反服务期... 查看详情》

13小时前

一、怀孕期间公司辞退了，需要怎么赔偿公司在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工可获得以下赔偿：其一，若女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。其二，赔偿金标准为经... 查看详情》

13小时前

一、劳动合同必须签么劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常情况下必须签订。从法律规定看，《劳动合同法》明确要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个... 查看详情》